Responsable de la Formation et du Pilotage des Effectifs Gpeec H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Troisième intercommunalité du Var par sa population (113 515 habitants), Dracénie Provence Verdon agglomération (DPVa), regroupe vingt-trois communes du département du Var, dont Draguignan.

Elle est située à mi-chemin des quatre grandes métropoles régionales (Marseille, Nice, Aix-en-Provence et Toulon) et à proximité de grands sites touristiques majeurs : le Verdon, le Golfe de Saint-Tropez et la Côte d'Azur.

- Manager et coordonner l'agent placé sous son autorité,
- Animer et conduire les réunions,
- Prioriser et planifier l'activité du service et les missions de l'agent,
- Veiller à la bonne application des procédures internes et au respect du circuit décisionnel,
- Informer et conseiller,
- Avoir un rôle d'expert et de soutien auprès des agents,
- Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation,
- Identifier les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques,
- Conseiller, être un appui technique et organisationnel,
- Instruire certains dossiers et savoir appliquer certaines procédures administratives,
- Rédiger le cahier des charges notamment en sélectionnant les intervenants et les types de formations,
- Définir avec la direction et suivre le budget annuel et pluriannuel alloué à la formation,
- Centraliser et communiquer aux agents les convocations des organismes de formation pour les différentes sessions,
- Mettre en place un dispositif d'évaluation des agents formés et de l'impact des actions de formation,
- Communiquer auprès de la direction et des personnels sur les résultats des actions de formation,
- Assurer une veille des réformes sur la formation professionnelle et les dispositifs de formation accessibles aux salariés (CPF, VAE, ect.)

- Assurer une veille sur l'évolution des métiers et des stratégies de travail pour proposer les formations les plus pertinentes,
- Identifier les métiers sensibles, en tension, en évolution,
- Concevoir, alimenter et analyser les tableaux de bord RH,
- Contribuer en lien avec le service de gestion intégrée les rapports de suivi (RSU, égalité femmes-hommes, rapports d'activité...),
- Réaliser des requêtes de données complexes et analyser les écarts,
- Recueillir les besoins en compétences auprès des directions,
- Etre en appui de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines sur la rédaction des fiches métiers.

Savoir-être :
- Sens des responsabilités
- Capacité d'analyse
- Sens de l'organisation et des priorités
- Force de proposition
- Pédagogie et qualités relationnelles
- Travail en équipe et en transversalité
- Capacité d'adaptation


Compétences requises :
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales (réglementation, procédures administratives, circuits décisionnels)
- Maîtrise des outils de gestion du personnel


outils de gestion du personnel

Savoir-faire :
- Maîtriser les techniques et procédures des entretiens d'évaluation
- Maîtriser la méthodologie du management par projet et de transversalité
- Savoir accompagner les changements
- Savoir organiser une activité et analyser les processus de travail
- Savoir prioriser, décider et rendre compte

• Sens du relationnel
• Travail en équipe
• Pédagogie
• Esprit d'analyse
• Force de proposition
• Gestion du personnel
• Sens de l'organisation
• Capacité d'adaptation
• Procédures administratives