Responsable Gestion Prévisionnelle des RH - Draguignan H/F - Communes

Sous l'autorité de la Directrice des ressources humaines, et en lien étroit avec tous les services de la direction (santé, formation, prévention, contrôle de gestion), le/la Responsable GPRH assure le pilotage de la stratégie des ressources humaines (compétences, mobilités, parcours professionnel) en assurant la gestion administrative intégrée (paie et carrière) d'un portefeuille d'environ 150 agents, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires du Code général de la Fonction Publique.

- Traitement et pilotage de la paie :
- Gestion administrative intégrée (paie et carrière) d'un portefeuille d'environ 150 agents
- Collecte des éléments variables : saisie des heures supplémentaires, absences, congés, primes, arrêts maladie.
- Calcul et contrôle des bulletins : établissement des fiches de paie dans le respect des règles légales, conventionnelles ou statutaires.
- Déclarations sociales & Mandatement : élaboration et transmission des déclarations sociales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, mutuelles).

- Coordination et gestion administrative du personnel et de la carrière :
- Suivi des dossiers administratifs : gestion des entrées et sorties (contrats, attestations).
- Gestion des absences : suivi administratif des arrêts de travail.
- Paramétrage et gestion du SIRH : mise à jour et exploitation du logiciel de paie CIRIL.

. Pilotage de la démarche de GPEC :
- Organisation de l'activité du service en lien avec la formation, le recrutement et la santé, en assurant le portage des lignes directrices de gestion
- Construire les tableaux de bord de suivi de la gestion des postes en veillant à la cohérence d'ensemble (tableau des effectifs, organigrammes, fiches de postes, régime indemnitaire et entretiens annuels)

Diplômes & Expérience :
- Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Management des RH.
- Expérience : 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire (gestion de la paie et de la carrière exigée).

Compétences Techniques :
- Forte expertise en paie et maîtrise exigée du logiciel CIRIL.
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et du droit du travail.
- Aisance rédactionnelle, analyse de données et maîtrise de la bureautique.

Qualités Relationnelles :
- Aisance relationnelle et écoute pour échanger avec la direction, les managers et les agents.
- Rigueur et esprit d'analyse/synthèse.

• Sens du relationnel
• Droit du travail
• Analyse de données
• SIRH
• Esprit d'analyse
• GPEC
• Déclarations sociales
• Paie
• DSN
• Logiciels Ciril