Chef - Cheffe de Chantier Gros Oeuvre H/F - Team Interim
- Intérim
- Team Interim
Les missions du poste
TEAM INTERIM BRIGNOLES, recrute pour l'un de ses clients, spécialisé dans le BTP gros oeuvre, un CHEF DE CHANTIER GROS-OEUVRE (H/F), pour une mission minimum de 6 mois basé au ADRETS DE L'ESTEREL.
Vos missions consisteront à :
-Manager une équipe d'environ 10 coffreurs
-Garantir une qualité de travail en déployant les personnes et les moyens de la manière la plus efficace afin de respecter les délais du planning
-Maitriser des rotations des banches, plancher/poutrelles / hourdis et coffrages soignés
-Veiller au respect des règles de sécurités, d'hygiène et d'environnement
Profil :
Autodidacte ou de formation Bac +2 en bâtiment. Vous bénéficiez d'une expérience réussie de 2 ans minimum sur un poste similaire. Vous êtes impliqué(e) et vous avez un bon sens relationnel et de l'organisation.
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Apporter un appui technique aux équipes de chantier,Préparer l'exécution du chantier
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Apporter un appui technique aux équipes de chantier,Préparer l'exécution du chantier
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Coffrage
- Management d'équipe