Les missions du poste
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, et en lien étroit les autres services de la DRH, vous impulsez et mettez en oeuvre la politique RH de la collectivité.
Pilotage de la direction
- Collaborer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines
- Assister la directrice des ressources humaines dans sa prise de décision
- Rédiger des rapports et notes d'aide à la décision
- Contribuer à l'animation et au management du personnel de la direction
- Apporter son expertise dans la gestion des ressources humaines auprès des agents, responsables de services et de directions
- Participer à la mise en oeuvre de l'ensemble des procédures de gestion collective et individuelle des ressources humaines
- Contribuer à la promotion et la communication interne
-Apporter son expertise dans la gestion des dossiers santé (CLM, CLD et accidents) et en matière de paie, forte expertise exigée
Le profil recherché
Formation: Bac +5 dans le domaine des ressources humaines
Compétences et connaissances :
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et du fonctionnement d'une collectivité territoriale
- Maîtrise du logiciel CIRIL exigée
- Techniques d'animation de groupe et d'entretien, méthodologie de projet
- Technique d'élaboration de tableaux de bord et de suivi de gestion
- Maitrise des outils GPEEC
- Compétences managériales avérées
Qualités professionnelles
- Sens de l'écoute et capacités relationnelles
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité d'observation et d'adaptation
- Discrétion, confidentialité et respect strict du secret professionnel
- Aptitudes à travailler en autonomie, en équipe et en mode projet
Compétences requises
- Gestion des ressources humaines
- Autonomie
- Esprit d'analyse
- Paie
- Logiciels Ciril