Directeur Adjoint Eaje H/F - Mairie

Au sein d'un Etablissement d'accueil de Jeunes Enfants de 70 berceaux, composé de 4 sections, vous aurez pour missions de seconder le ou la Directeur (rice) de l'établissement sur toutes ses missions.
Assurer la gestion de l'établissement en l'absence du ou de la Directeur (rice).
Veiller à la santé , la sécurité mais aussi au développement et au bien-être des enfants accueillis
Manager et encadrer le personnel en lien et en l'absence du ou de la Directeur (rice).

Missions ou activités :
Missions administratives et financières en lien et en l'absence de la Directrice :
Gérer les inscriptions, suivre et optimiser la fréquentions de la structure
Etablir les pointages, participer à la facturation
Faire les contrats des familles, badges et suivi plannings des enfants
Superviser les différents stocks (matériel pédagogique, fournitures administratives, produits entretiens, couches etc...)
Garantir la qualité d'accueil :
Accueillir les familles et assurer la continuité éducative des parents en respectant les valeurs du milieu familial , social, culturel en accord avec la vie en collectivité, Proposer si besoin des actions de soutien à la parentalité
Accompagner l'enfant dans les différents moments de la journée (repas, change, sommeil, activité.)
Observer l'évolution et le développement de l'enfant dans son ensemble et y travailler en équipe en cas de constatation de problème
Participer à la mise en place d'activités adaptées à l'âge et au développement de l'enfant en vue de favoriser l'éveil et la sociabilisation, stimuler la curiosité encourager l'autonomie
Elaborer et mettre en oeuvre les documents de référence de la structure en lien avec la directrice
Définir le projet éducatif et social en cohérences avec les orientations politiques
Elaborer et mettre en oeuvre le projet pédagogique en concertation avec l'équipe
Assurer les soins d'hygiène des enfants et garantir les soins prodigués aux enfants par l'équipe
Suivre le dossier médical de l'enfant et assurer sa mise à jour régulière (dossier vaccinal, assurance, PAI.)
Etablir les protocoles (hygiène, médicaux et de sécurité) en lien avec le médecin de la structure
Participer et assister le médecin de la structure lors des visites médicales (admission, suivi.)
Organiser l'intégration des enfants présentant un handicap en collaboration avec la Directrice et les équipes
Assurer le suivi des pharmacies et du matériel paramédical (commandes, suivi des dates etc.)
Superviser l'hygiène des locaux et assurer leur sécurité
Participer à l'aménagement des espaces de vie sécures et adaptés.
Veiller à la sécurité des agents (respect EPI, gestes et postures, règles d'hygiène et de sécurité)
Encadrement et management des équipes :
Préparer et animer les réunions d'équipe, gérer les plannings des agents, congés /récup en lien ou en l'absence de la directrice
Impulser une dynamique positive, accompagner, soutenir et encadrer les équipes.
Evaluer le personnel

Profil recherché : (H/F)
Diplôme d'Etat infirmière obligatoire.
Expérience dans un EAJE indispensable.
Notions de principes de l'organisation territoriale
Techniques rédactionnelles
Maitrise de l'outil informatique, connaissance du logiciel CONCERTO serait un plus
Connaissance de la sociologie de la famille
Maitriser la communication en public
Connaitre le développement psycho-éducatif de l'enfant de 0 à 3 ans
Connaitre le cadre législatif et règlementaire en vigueur
Connaitre la méthodologie et conduite de projet
Maitriser les règles d'hygiène et de sécurité et de santé applicable aux enfants et à l'équipe
Connaitre les protocoles de soins et surveillance médicale applicables aux enfants
Connaitre les techniques de conduite de réunions
Capacités managériales indispensables.
Maitriser les techniques de travail en équipes
Connaitre les techniques de gestion de conflits
Temps de travail 36 heures hebdomadaires ( 6 jours RTT) du lundi au vendredi

Experience: 1 An(s)

Compétences: Caractéristiques de l'enfant et du nourrisson,Etapes du développement de l'enfant,Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans,Assurer la conformité des pratiques avec les normes de sécurité,Concevoir un projet éducatif,Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement,Créer et mettre en oeuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l'autonomie des jeunes enfants,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe,Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés,Prévenir et résoudre les conflits,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...)

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

• Management d'équipe