Responsable Controle de Gestion Sociale & Remunerations H/F - 83

Notre Groupe spécialisé dans les métiers de la propreté urbaine recherche son futur Responsable Contrôle de gestion sociale & rémunérations H/F en CDI.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en lien étroit avec la Direction Financière, vous pilotez l'ensemble des activités liées au contrôle de gestion sociale et à la politique de rémunération et des avantages sociaux.
A ce titre, vous supervisez les équipes du contrôle de gestion sociale, paie & ADP ainsi que le service réglementations & avantages sociaux.

Le poste :

Contrôle de gestion sociale
o Contrôler et analyser la paie et des charges sociales
o Élaborer, suivre et analyser les indicateurs sociaux
o Construire et piloter le budget RH et les prévisions de masse salariale
o Garantir la fiabilité des données sociales et assurer leur cohérence avec les données financières
o Identifier et signaler toute dérive salariale à la direction RH
o Participer à la préparation des négociations sociales et des obligations légales
o Préparer les documents officiels

Rémunérations & avantages sociaux
o Piloter la politique de rémunération (fixe, variable, avantages)
o Réaliser les études de positionnement salarial et benchmark marché
o Superviser les campagnes annuelles d'augmentations et de bonus
o Suivre les dispositifs d'épargne salariale et d'avantages sociaux
o Être force de proposition pour assurer l'équité interne et la compétitivité externe

Outils & projets
o Contribuer à l'amélioration continue des systèmes de gestion RH (SIRH)
o Mettre en place et animer une veille régulière sur les évolutions légales et réglementaires
o Participer à des analyses ponctuelles
o Garantir que l'ensemble des pratiques RH respectent les exigences du RGPD en matière de gestion des données personnelles des salariés.

Profil :
o Vous avez suivi une formation supérieure en ressources humaines, contrôle de gestion ou équivalent.
o Vous disposez d'une expérience confirmée de 10 ans minimum en contrôle de gestion sociale et/ou rémunérations. Vous avez managé des équipes.
o Vous pilotez vos dossiers avec rigueur et êtes reconnu(e) pour votre analyse poussée des données que vous exploitez.
o Vous avez une bonne connaissance du droit social et des différents avantages sociaux. Vous avez une excellente maitrise des processus de paie, des logiciels de gestion RH et paie.
o Vous disposez d'une excellente maitrise d'Excel et des outils de BI (Power BI, etc.)
o Enfin, vous réussirez vos missions grâce à vos solides capacités de synthèse et d'interprétation des données RH mais aussi par votre sens du service client interne et du travail collaboratif.

Nous vous proposons :
o Un CDI
o Un statut cadre
o Une rémunération et un package social attractifs
o Une intégration personnalisée pour vous accompagner au mieux dans votre prise de fonction et la découverte de votre nouvel environnement de travail